Per i supplenti brevi e saltuari (inclusi contratti COVID), e per gli ATA con contratto non annuale, il Ministero con una palese discriminazione non eroga le indennità rispettivamente denominate Retribuzione Professionale Docenti e Compenso Individuale Accessorio. Sul punto è già intervenuta la Corte di Cassazione la quale, richiamando anche le disposizioni europee, ha disposto che tale discriminazione sia priva di fondamento e riconoscendo il diritto a tali indennità a prescindere dalle diverse tipologie di incarico a tempo determinato previste.

Anche i docenti precari con incarico annuale per la cattedra di Religione potranno godere dei benefici della carta docente. Questo quanto deciso dal Consiglio di Stato con la sentenza n.1842/2022, la quale ha riconosciuto il diritto ad ottenere la Carta docente (bonus 500 euro) anche agli insegnanti di religione cattolica incaricati annuali (docenti a tempo determinato), poiché anche per gli strumenti, le risorse e le opportunità, che garantiscono la formazione in servizio, non vi può essere una disparità di trattamento tra personale di ruolo e non di ruolo.